Retraite
Le gouvernement adopte la retraite à 67 ans
Le gouvernement allemand a entériné hier, en conseil des ministres, le passage de 65 à 67 ans de l'âge légal du départ en retraite. L'allongement de la vie active se fera progressivement selon un calendrier échelonné entre 2012 et 2029. Une initiative a été lancée parallèlement pour renforcer l'accès à l'emploi des plus de 50 ans. Le report de l'âge légal du départ en retraite vise à adapter le système allemand aux évolutions démographiques, tout en préservant sa qualité. Le rapport adopté hier simule l'évolution à venir du système de retraite sur les quinze ans à venir. Il prévoit le maintien des cotisations salariales sous la barre des 20%, et celui du niveau des prestations (avant impôts) au-dessus de 46%. Seules quelques exceptions ont été concédées à la règle des 67 ans. Les personnes qui pourront justifier de 45 ans de cotisation, par exemple, pourront continuer de partir à 65 ans avec une retraite à taux plein. De même que les personnes nées avant 1955, et engagées avant 2007 dans un emploi à temps partiel. Les personnes lourdement handicapées verront, pour leur part, l'âge légal de leur départ en retraite reporté progressivement de 63 à 65 ans. Ainsi, le message du gouvernement allemand est clair : " le monde du travail de demain aura besoin de toute les générations et de leurs capacités et expériences respectives ". C'est pourquoi le report de l'âge de la retraite n'ira pas sans mesures ciblées à destination des seniors. Il s'agit d'éviter qu'il ne se transforme pour eux en piège. Pour ce faire, l'initiative baptisée " 50 Plus " prévoit un arsenal de mesures, basé sur l'incitation des employeurs, des compensations salariales et des droits à la formation pour les salariés. L'une de ces mesures est la création d'un " salaire mixte " pour permettre aux chômeurs de 49 ans et plus de reprendre une activité payée modestement en recevant une aide financière de l'Etat. Une autre consiste à créer une prime d'insertion pour les employeurs qui embauche un senior pour une durée d'au moins un an. Actuellement, près de 55% des personnes de 55 à 64 ans ont quitté la vie active. L'objectif du gouvernement est de relever le nombre d'actifs de 45 à 50% d'ici à 2010 dans cette tranche d'âge.
Source : Ambasssade d'Allemagne en France
eh ben... dire qu en France on a la retraite qui passe de 65ans a 60, puis a 55...
Y'a de l'abus dans l'air !
Le gouvernement allemand a entériné hier, en conseil des ministres, le passage de 65 à 67 ans de l'âge légal du départ en retraite. L'allongement de la vie active se fera progressivement selon un calendrier échelonné entre 2012 et 2029. Une initiative a été lancée parallèlement pour renforcer l'accès à l'emploi des plus de 50 ans. Le report de l'âge légal du départ en retraite vise à adapter le système allemand aux évolutions démographiques, tout en préservant sa qualité. Le rapport adopté hier simule l'évolution à venir du système de retraite sur les quinze ans à venir. Il prévoit le maintien des cotisations salariales sous la barre des 20%, et celui du niveau des prestations (avant impôts) au-dessus de 46%. Seules quelques exceptions ont été concédées à la règle des 67 ans. Les personnes qui pourront justifier de 45 ans de cotisation, par exemple, pourront continuer de partir à 65 ans avec une retraite à taux plein. De même que les personnes nées avant 1955, et engagées avant 2007 dans un emploi à temps partiel. Les personnes lourdement handicapées verront, pour leur part, l'âge légal de leur départ en retraite reporté progressivement de 63 à 65 ans. Ainsi, le message du gouvernement allemand est clair : " le monde du travail de demain aura besoin de toute les générations et de leurs capacités et expériences respectives ". C'est pourquoi le report de l'âge de la retraite n'ira pas sans mesures ciblées à destination des seniors. Il s'agit d'éviter qu'il ne se transforme pour eux en piège. Pour ce faire, l'initiative baptisée " 50 Plus " prévoit un arsenal de mesures, basé sur l'incitation des employeurs, des compensations salariales et des droits à la formation pour les salariés. L'une de ces mesures est la création d'un " salaire mixte " pour permettre aux chômeurs de 49 ans et plus de reprendre une activité payée modestement en recevant une aide financière de l'Etat. Une autre consiste à créer une prime d'insertion pour les employeurs qui embauche un senior pour une durée d'au moins un an. Actuellement, près de 55% des personnes de 55 à 64 ans ont quitté la vie active. L'objectif du gouvernement est de relever le nombre d'actifs de 45 à 50% d'ici à 2010 dans cette tranche d'âge.
Source : Ambasssade d'Allemagne en France
eh ben... dire qu en France on a la retraite qui passe de 65ans a 60, puis a 55...
Y'a de l'abus dans l'air !
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